Apel Pagi Senin 14 Juli 2025

Apel pada hari ini dilaksanakan oleh staf Puskesmas Doro I pada tanggal 14 Juli 2025 pukul 07.30, pembina apel yaitu kepala Puskesmas Doro I yaitu ibu Nur Sakinah,S.KM. Materi apel pagi ini yaitu tentang ekinerja bagi para asn di wilayah kerja Puskesmas Doro I

E-Kinerja PNS adalah sistem elektronik yang digunakan untuk mengelola, memantau, dan mengevaluasi kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS). Sistem ini membantu dalam perencanaan, pelaporan, dan penilaian kinerja PNS secara terintegrasi, serta menyediakan data yang akurat dan transparan untuk mendukung pengambilan keputusan terkait manajemen ASN. 

E-Kinerja, atau Elektronik Kinerja, merupakan aplikasi berbasis web yang dirancang untuk mengelola berbagai aspek kinerja PNS. Aplikasi ini dikembangkan untuk: 

Meningkatkan efisiensi dan transparansi:

E-Kinerja membantu mengurangi penggunaan dokumen fisik dan birokrasi dalam proses penilaian kinerja, serta memberikan akses data yang lebih mudah dan transparan. 

Memudahkan pengelolaan kinerja:

Sistem ini mencakup berbagai fitur, seperti perencanaan kinerja (SKP), pengisian capaian kinerja harian, pelaporan, dan penilaian kinerja, yang terintegrasi dalam satu platform. 

Mendukung pengambilan keputusan:

Data yang terkumpul dalam E-Kinerja dapat digunakan untuk evaluasi kinerja individu dan unit kerja, serta menjadi dasar dalam pengambilan keputusan terkait pengembangan karir, pemberian tunjangan, dan kebijakan lainnya terkait manajemen ASN. 

Beberapa contoh penggunaan E-Kinerja:

Pengelolaan Kehadiran: Mencatat absensi dan kehadiran PNS. 

Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai (SKP): Merencanakan target kinerja yang akan dicapai dalam periode tertentu. 

Penilaian Kinerja: Mengukur pencapaian kinerja PNS berdasarkan SKP dan indikator yang telah ditetapkan. 

Pelaporan: Menyediakan laporan kinerja individu dan unit kerja secara berkala. 

Pemberian Tunjangan Kinerja: Menghitung dan memproses pembayaran tunjangan kinerja berdasarkan hasil penilaian kinerja. 

Dengan adanya E-Kinerja, diharapkan proses manajemen kinerja ASN menjadi lebih efektif, efisien, transparan, dan akuntabel, serta berkontribusi pada peningkatan kualitas pelayanan publik. 

Di wilayah kerja Puskesmas Doro I, masih ada beberapa ASN yang belum selesai mengerjakan Ekinerja, Kepala Puskesmas Doro I yaitu ibu Nur Sakinah,S.KM menghimbau kepada para ASN  agar segera menyelesaikan Ekinerja masing-masing.